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关于开展劳动关系 协调员(师)国家职业资格培训和鉴定工作的通知

发布日期: 2013年11月8日信息来源: 优仕人才
各设区市、定州市 、辛集市人力资源和社会保障局:

为了深入贯彻落实 省委、省政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》(冀发【2012】4号),完善劳动关 系协调员(师)培训鉴定机制,充实基层劳动关系协调员队伍,力争在“十二五”期间每个街道、社区配备一名劳动关系协调员(师),为构建和谐劳动关系、美丽河北奠定基础。

一、充分认识开展 劳动关系协调员(师)职业资格培训和鉴定工作的重要性

开展劳动关系协调 员(师)职业资格培训和鉴定工作,是深入贯彻落实党的十八大精神,贯彻落实省“十二五”规划提出的“全面建设和谐河北”的重要举措;是完善机制,培育规范化、专业化劳动关系协调员队伍的重要途径;是加强劳动关系协 调员队伍长远建设,加强基层劳动关系协调员队伍建设,及时妥善处理各种社会矛盾,实现社会公平正义、构建和谐河北的重要组成部分。

二、劳动关系协调 员(师)培训对象

(一)用人单位中 从事人员招聘、工资(薪酬)、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同、工时管理,劳动纠纷调处等协调劳动关系的工作人员;

(二)从事劳务派 遣、社会保险、人才服务、职业介绍、法律服务行业涉及劳动关系的相关人员;

(三)人力资源社 会保障部门特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员;

(四)各级工会组 织、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

(五)企业调解、 行业调解、街道(乡镇)、社区(居委会)调解以及人民调解机构相关工作人员;

(六)从事人力资 源社会保障法律法规及实务咨询的服务人员;

(七)有志于从事 劳动关系协调工作的人员。

三、劳动关系协调 员(师)职业资格的申报条件

(一)劳动关系协 调员(国家职业资格三级)

具备以下条件之一 者可申报:

1、连续从事本职业 工作6 年以上;

2、具有本专业或相 关专业大学专科及以上学历证书;

3、具有其他专业大 学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时,并取得结业证书。

(二)劳动关系协 调师(国家职业资格二级)

具备以下条件之一 者可申报:

1、连续从事本职业 工作13 年以上;

2、取得本职业三级 职业资格证书后,连续从事职业工作5 年以上;

3、取得本职业三级 职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业 二级正规培训达到规定标准学时,并取得结业证书。

4、取得本专业或相 关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5 年以上;

5、具有本专业或相 关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事职业工作4 年以上;

6、具有本专业或相 关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事职业工作3年以上,经本职业 二级正规培训达到规定标准学时,并取得结业证书。

7、取得硕士研究生 及以上学历证书后,连续从事职业工作2 年以上。

(三)高级劳动关 系协调师(国家职业资格一级)

具备以下条件之一 者可以申报:

(1)连续从事本职业 工作19年以上;

(2)取得本职业二级 职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

(3)取得本职业二级 职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业 一级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;

(4)取得大学本科学 历证书后,连续从事本职业或相关职业工作13年以上;

(5)具有硕士、博士 研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上;

(6)具有本专业或相 关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作7年以上;

(7)具有本专业或相 关专业博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

四、培训内容

1、新时期构建和谐 劳动关系的主要任务;

2、企业工资分配制 度;

3、集体协商和集体 合同管理;

4、劳动合同制度;

5、协调劳动关系三 方机制;

6、国外协调劳动关 系经验借鉴;

7、劳动争议处理;

8、劳动保障监察制 度;

9、劳动标准体系;

10、劳动关系协调员 职责;

11、民主管理及相关 政策;

12、案例分析等内容 。

五、职业资格培训 与鉴定的组织实施

劳动关系协调员( 师)职业资格培训与鉴定工作,要严格执行国家和我省有关职业资格培训与鉴定的政策规定,确保培训与鉴定工作科学规范。省级劳动关系行政部门负责推进全省劳动关系协调员(师)机制建设,负责劳 动关系协调员(师)培训工作的组织,负责选择培训机构、编写教材、聘请师资、统筹安排培训计划等;各设区市劳动关系行政部门负责辖区内相关人员参加劳动关系协调员(师)培训的组织工作。各级可选择2-3家具有合法培训资 质的职业资格培训机构报省厅职业能力建设处认定后供选择。各级职业能力建设行政部门要加强对培训过程的监管,督导培训机构按照国家职业标准和有关规定依法开展培训,确保培训质量,要严格执行《河北省人力资源和社会 保障厅关于加强职业资格培训管理工作的通知》(冀人社字【2011】371号)和《河北省人 力资源和社会保障厅关于进一步加强职业技能鉴定申报资格审核工作的通知》(冀人社字【2012】301号)有关培训与鉴 定规定,严格按照物价部门核准的标准收培训费,切实履行好开班申请及结业备案制度、培训合格与考试鉴定报名相衔接制度和申报资格审核制度等。厅职业能力建设处和厅职业技能鉴定中心按职能负责考试考务组织、鉴定报名 的资格审查等,对考试鉴定合格者发给国家职业资格证书。

六、培训方式与考 试安排

培训采取集中面授 方式。培训结束后组织考试,分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分及以上为合格。 理论知识考试、专业技能考核的合格成绩一年之内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考试成绩合格的,还需要进行综合评审考核。综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。理论知识考试和专业技能考核不 少于90分钟,综合评审时 间不少于30分钟。

七、报名办法

(一)符合相应等 级报名条件者,持身份证、学历证书等相关材料及其复印件、照片(小2吋)、《河北省劳 动关系协调员(师)职业资格鉴定申报表》到承担培训任务的培训机构报名。

(二)培训机构于 计划鉴定日前30天,将鉴定所需数 据和资料报省(市)职业技能鉴定中心审核。

(三)《河北省劳 动关系协调员(师)职业资格鉴定申报表》由申报个人自“河北省职业资格工作网”下载,网址:http://he.osta.org.cn

河北省人力资源和 社会保障厅

2013年8月27日

 
河北人事代理





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