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劳务派遣员工的劳动合同可 不可以自拟条款?如果可以又有什么限制?

 

 

发布日期: 2014年1月8日信息来源: 优仕人才

    根据相关,无论是 劳务派遣员工还是企业自身 员工,用人企业或劳务派遣机构都要与劳动者 订立的劳动合同除合同内9项共28条必需具备的条目 内容外,第29条还可以协商商定 其他的内容,这里的协商条目或商定条目,可以称作随机条目,因为必备条目的内容也是需要双方当事人协商、商定的。
    这类商定条目的内 容,是当相关规定划定不详细,或者相关规定尚无的情形下,用人企业或劳务派遣机构与劳动者根据 双方的现实情形协商商定的一些随机性的条目。
    劳动保障部门印制 的制式劳动合同,都会把必备条目写得很详细,同时留出必要的空白地由双方随机商定一些内容。例如:可以商定试用期、严守用人企业及劳务派遣机构的商业机密等 事情、用人企业内或劳务派遣机构部的一些福利 报酬、房产分配或购买等等内容。
    伴随着劳动合同制 的发展,人们的法律意识,合同概念会越来越完备,劳动合同中的商定条目的内容会越来越多。这是转变劳动合同一成不变状况,提升合同质量的一个重要表现。

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