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劳务派遣适合什么样的企业 ,有哪些切实的好处?

发布日期: 2014年1月9日信息来源: 优仕人才

 

     劳务派遣适合改制后的国有 企事业单位及其他有岗位人员限制的企业,或有意转移雇员劳动风险的企业。
劳务派遣的优势主要体现在 :
    1、为用人单位提供 了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单 位的人力资源管理成本,而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动纠纷发生及劳动风险发生而带来的麻烦,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
    2、便捷的人事关系 托管从根本上改善用工单位管理体制,实现了企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后,劳务派遣机构承担了从人才 招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳社会保险、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作,使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。
    3、用人单位选择专 业化的劳务派遣机构,可以依托 劳务派遣机在政策水平和人 力资源管理专业性上的优势,随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使企业的人力资源管理在更加健全和完善,从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发的风险。

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